人力资源助理是做什么的

人力资源助理的主要工作内容包括但不限于以下几点：

1. 招聘与配置 ：

协助制定和实施招聘计划。

发布招聘信息，筛选简历，组织面试。

跟进面试进度，处理新员工入职手续。

2. 员工关系管理 ：

负责员工考勤、休假管理。

协助处理员工投诉和纠纷，维护员工关系。

组织员工活动，提高员工满意度。

3. 培训与发展 ：

协助制定和实施员工培训计划。

组织培训活动，评估培训效果。

协助员工职业发展规划。

4. 人力资源政策与法规 ：

了解并掌握国家及地方人力资源相关法律法规。

协助制定和完善公司人力资源政策。

确保公司人力资源管理的合规性。

5. 薪酬福利管理 ：

参与员工福利方案的制定和实施。

协助进行员工工资结算和年度工资总额申报。

办理相关的社会保险和公积金业务。

6. 数据管理与分析 ：

负责收集、整理、汇总和更新员工信息数据。

制作和分析招聘数据，提供人力资源数据支持。

7. 其他事务性工作 ：

协助完成人力资源部门的其他临时性工作。

维护E-HR系统，确保信息准确无误。

协助处理员工工伤申报、生育津贴领取等社保业务。

人力资源助理需要具备良好的沟通能力、协调能力，并熟练使用常用办公软件，如Excel。此外，他们通常需要具备人力资源管理、心理学或相关领域的教育背景

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