劳务派遣能随时辞退吗

劳务派遣工不可以随时被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，辞退劳务派遣工需要满足一定的条件和程序。以下是相关要点：

1. 试用期内辞退 ：

如果劳务派遣工在试用期内被证明不符合录用条件，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。

2. 过失性辞退 ：

如果劳务派遣工严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。

3. 非过失性辞退 ：

在特定情况下，如用工单位出现破产、营业执照被吊销等情形，或劳务派遣协议期满终止，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

4. 经济补偿 ：

劳务派遣补偿金由派遣单位支付。如果劳务派遣工被辞退，补偿金由劳务公司来支付，而不是用人单位。

5. 解除劳动合同 ：

被派遣劳动者也可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

6. 通知期限 ：

劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知即可解除劳动合同。

总结来说，劳务派遣工的辞退需要基于合法的理由，并且遵循一定的程序，包括通知期限和经济补偿等规定。劳务派遣工在没有过错的情况下不应被随意辞退

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