培训类别有哪几种

培训类型可以分为以下几种：

1. 适应性培训 ：为适应市场变化而进行的新知识、新技能、新观念等培训。

2. 上岗培训 ：为满足岗位要求而进行的知识、技能、态度、行为规范等方面的培训。

3. 岗位培训 ：针对特定岗位的员工进行的技能、知识等方面的培训。

4. 岗位外培训 ：针对员工岗位之外的其他技能或知识进行的培训。

5. 上岗前教育 ：新录用员工或公务员在上岗前接受的培训。

6. 理念培训 ：培养员工或管理者的理念、价值观和企业文化。

7. 心态培训 ：帮助员工或管理者建立积极的工作态度和心态。

8. 能力培训 ：提升员工或管理者的领导、沟通、决策等能力。

9. 个人技能培训 ：针对个人职业发展需要进行的技能提升培训。

10. 企业培训 ：企业为提高员工整体素质和能力而组织的培训，包括公开课和企业内训。

11. 公开课 ：由讲师或培训机构组织的，对社会开放的培训课程。

12. 企业咨询 ：企业为解决问题或提升业务能力而邀请外部专家进行的咨询服务。

13. 企业网络培训 ：利用互联网进行的远程培训，提供灵活的学习时间和方式。

此外，培训还可以根据培训内容、时间安排、方式、对象等进行分类，如知识类培训、技能类培训、态度类培训、定期培训、不定期培训、线上培训、线下培训、短期培训、长期培训、定制培训和通用培训等

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